Azərbaycanın müasir əmək bazarında işçilərin hüquqlarının qorunması və kölgə iqtisadiyyatının qarşısının alınması istiqamətində dövlət tərəfindən çox ciddi islahatlar həyata keçirilir, nəzarət mexanizmləri gücləndirilir. Lakin xüsusən xidmət, tikinti və onlayn ticarət sektorunda fəaliyyət göstərən bəzi gənclərin fərdi yanaşması yeni bir sosial problem doğurur.
1xeber.media olaraq insan resursları ekspertləri arasında apardığımız araşdırmalar göstərir ki, bir çox gənc mütəxəssis daxili vergi və sosial sığorta haqlarının tutulmaması üçün işəgötürəndən rəsmi əmək müqaviləsi tələb etmir, qazancın onlara "nağd" və sənədsiz verilməsinə üstünlük verirlər.
Bu "gündəlik və ya anlıq maksimum qazanc" ambisiyası qısamüddətli perspektivdə gənclərə sərfəli görünsə də, gələcəkdə böyük bir sosial böhrana zəmin hazırlayır. Rəsmi əmək müqaviləsi olmayan işçi həm işdən çıxarılan zaman heç bir hüquqi təzminat ala bilmir, həm gələcək pensiya kapitalından məhrum olur, həm də icbari tibbi sığortanın geniş imkanlarından tam yararlana bilmir.
Sosioloqlar xəbərdarlıq edirlər ki, gənclərin fərdi maliyyə və hüquqi savadlılığının aşağı olması gələcəkdə cəmiyyətdə sosial təminatsız qalan yaşlı təbəqənin sayını artıra bilər. İşə qəbul zamanı rəsmi müqavilənin imzalanması və qanunvericiliyin tələblərinə əməl olunması həm gənclərin fərdi gələcəyinin, həm də dövlətin sosial sabitlik sisteminin ən mühüm təminatıdır.
