Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini yeni bitirən yüzlərlə gənc məzunun əmək bazarına inteqrasiyası zamanı qarşılaşdığı ən böyük maneə vakansiyalarda irəli sürülən "minimum 1-3 illik iş təcrübəsi" şərtidir.
1xeber.media-nın araşdırma qrupu gənc məzunların və işəgötürənlərin bu məsələyə yanaşmasını təhlil edib. Bu meyar rəsmi diplomu və güclü nəzəri bilikləri olan gənclərin ilk karyera addımlarını atmasını ciddi şəkildə çətinləşdirir.
Mövcud əmək bazarının reallıqları göstərir ki, özəl və bəzi hallarda dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən müəssisələr işə qəbul prosesində praktiki vərdişlərə daha çox üstünlük verirlər. Gənc məzunlar isə portalımızın əməkdaşları ilə söhbətdə haqlı olaraq bildirirlər ki, heç bir şirkət onlara ilkin şans tanımadıqda, tələb olunan həmin təcrübəni qazanmaq fiziki olaraq qeyri-mümkündür.
Bu cür qapalı dövrə gənclər arasında ixtisas sönüklüyünə, motivasiya itkisinə və onların bir çox hallarda tam fərqli, ixtisasına uyğun olmayan xidmət sahələrinə yönəlməsinə gətirib çıxarır.
Bizim sorğumuza cavab verən insan resursları (HR) və məşğulluq ekspertləri problemin aradan qaldırılması üçün təhsil sistemi ilə əmək bazaı arasında koordinasiyanın yenidən qurulmasını zəruri hesab edirlər.
Qeyd olunur ki, universitetlərin son kurslarında təşkil edilən istehsalat təcrübələri formal xarakterdən çıxarılmalı və birbaşa tələbənin gələcək potensial iş yerində rəsmi fəaliyyətinə hesablanmalıdır.
Hazırda gənclərin məşğulluq səviyyəsinin artırılması istiqamətində müxtəlif dövlət proqramları təşkil edilsə də, işəgötürənlərin gənc kadrlara qarşı etimad limitini artırması və ilkin mərhələdə təcrübədən daha çox öyrənmə potensialına önəm verməsi bu sosial disbalansı həll edə biləcek ən effektiv addım kimi dəyərləndirilir.
